Situs Tips Pekerja Hak Karyawan Hak dan Kewajiban yang Perlu Diketahui Karyawan Perusahaan!

Hak dan Kewajiban yang Perlu Diketahui Karyawan Perusahaan!

Hak dan Kewajiban Karyawan

Setiap karyawan perusahaan memiliki hak dan kewajiban yang perlu untuk dipenuhi baik dari sisi perusahaan sedangkan kewajiban ini juga harus dipenuhi di sisi karyawan. Untuk mengetahui dan memahami hak dan kewajiban seorang karyawan harus ditehaun dan sangat penting bagi karyawan sendiri maupun calon karyawan. Tidak hanya hak karyawan tentu kewajiba ini juga penting untuk dipahami agar bisa menjaga hubungan baik antara kalian dengan perusahaan te,pat kalian bekerja.

Kami akan menjelaskan beberapa hal dan kewajiban karyawan dalam sebuah perusahaan. Hak karyawan sendiri telah tertuang di Undang Undang Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003 mengenai sebuah hal yang menunjukkan bahwa pemenuhan hak karyawan perusahaan telah diawasi oleh negara. Kali ini, kami akan menyebutkan beberapa hal dan kewajiban menjadi seorang karyawan yang perlu dipahami.

Hak Seorang Karyawan Perusahaan

1. Memperoleh Kesempatan dan Perlakuan yang Sama

Memperoleh Kesempatan dan Perlakuan yang Sama

Hak untuk memperoleh gaji dan upah ini merupakan hal yang bisa memperoleh kesempatan dan perlakuan yang sama dari perusahaan. Hal ini sendiri berkaitan dengan keadilan bagi seluruh karyawan yang ada di sebuah perusahaan. Hal ini telah tertuang pada Undang-Undang Ketenagakerjaan nomor 13 Tahun 2003 pasal 5 yang berbunyi: “Setiap tenaga kerja memiliki kesempatan yang sama tanpa diskriminasi untuk memperoleh pekerjaan.”

Undang-Undang Ketenagarkaan nomor 13 Tahun 2003 pasal 6 berisikan tentang “Setiap pekerja/buruh berhak memperoleh perlakuan yang sama tanpa adanya diskriminasi dari pengusaha.”

2. Memperoleh Upah

Memperoleh Upah

Gaji ialah salah satu hal yang menjadi hak paling mendasar. Hak memperoleh gaji atau upah juga telah tertuang dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003 pada pasal 1 ayat 30 yang berisikan tentang: “Upah ialah hak pekerja/ buruh yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai salah satu imbalan dari pengusaha atau pemberi kerja kepada pekerja atau buruh yang ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja, kesepakatan, atau peraturan perundang-undangan, termasuk tunjungan bagi pekerja atau buruh dan keluarganya atas suatu pekerjaan dan/atau jasa yang telah atau akan dilakukan.”

3. Memilih Waktu Kerja yang Sesuai

Memilih Waktu Kerja yang Sesuai

Waktu kerja seperti yang tertulis pada UU Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003 pasal 77 ayat 2 ini ialah berisi tentang waktu kerja yang seperti dimaksud dalam ayat (1) meliputi:

  • 7 jam 1 hari dan 40 jam 1 minggu untuk 6 hari kerja dalam 1 minggu.
  • 8 jam 1 hari dan 40 jam 1 minggu untuk 5 hari kerja dalam 1 minggu.

Kewajiban Seorang Karyawan Perusahaan

Kewajiban Seorang Karyawan Perusahaan

Selain hak menjadi seorang karyawan perusahaan memiliki beberapa hal yang perlu dipahami, yaitu:

  • Kewajiban Ketaatan

Sebuah hal ini berisikan tentang seorang karyawan yang harus memiliki konsekuensi dan patuh pada peraturan yang ada di sebuah perusahaan.

  • Kewajiban Konfidensialitas

Setiap karyawan harus bisa menjaga kerahasiaan data yang dimiliki oleh sebuah perusahaan.

  • Kewajiban Loyalitas
  • Dan yang terakhri adlaah salah satu kewajiban karyawan yang harus mendukung visi dan misi perusahaan yang memiliki tingkat loyalitas yang tinggi di perusahaan ini

Nah itu dia beberapa hal dan kewajiban seorang karyawan perusahaan yang perlu kalian ketahui dan pahami. Hal diatas ini perlu kalian ketahui dan pahami oleh kalian para karyawan perusahaan. Setiap karyawan memiliki hak dan kewajiban yang harus dilakukan dan diperoleh dengan baik agar ketenteraman dalam bekerja bisa optimal!

Related Post

Hak Karyawan

Daftar Hak-Hak Karyawan yang Wajib Diterima Saat Bekerja!Daftar Hak-Hak Karyawan yang Wajib Diterima Saat Bekerja!

Indonesia memiliki undang-undang ketenagakerjaan yang dijadikan sebagai patokan aturan baku bagi kedua belah pihak, baik itu pengusaha dan juga karyawan. Peraturan perundang-undangan ini juga telah mengalami revisi dan perubahan sesuai dengan evaluasi yang terjadi di lapangan. Sebagai pemilik perusahaan atau bagian HR yang berurusan langsung kepada regulasi akan mengatur hak dan kewajiban masing-masing hak.

Sebagai pemilik perusahaan atau bagian HR akan berurusan secara langsung kepada karyawan yang perlu kalian pahami dan cermati. Pastinya baik perusahaan, bagian HR, atau karyawan sendiri harus memiliki pengetahuan dasar dalam dunia bisnis. Regulasi ini sangat penting dalam mencegah terjadinya hal yang tidak diinginkan. Kali ini, kami akan memberikan beberapa daftar hak karyawan yang perlu diterima saat ia bekerja dalam sebuah perusahaan. Langsung saja simak daftar lengkapnya berikut di bawah ini!

Hak yang wajib Diterima Oleh seorang Karyawan

Hak yang wajib Diterima Oleh seorang Karyawan

Untuk menjadi seorang karyawan, kalian akan memeperoleh beberapa hak yang harus kalian dapatkan. Dimana hak tersebut adalah berupa:

1. Anggota Serikat Tenaga Kerja

Anggota Serikat Tenaga Kerja

Hak yang pertama dan akan kalian dapatkan adalah dalam regulasi, setiap karyawan akan memperoleh hak menjadi seorang anggota atau membentuk serikat tenaga kerja. Dimana setiap karyawan juga akan diperbolehkan mengembangkan sebuah potensi kerja sesuai dengan minat maupun bakat. Karyawan juga akan memperoleh jaminan dari sebuah perusahaan dalam hal keselamatan, kesehatan, moral, dan juga kesusilaan serta perlakuan yang telah sesuai dengan harkat maupun martbata berdasarkan norma serta nilai keagamaan dan juga kemanusiaan.

Hak ini sendiri telah dicantumkan dalam catatan Undang Undang Nomor 13 Tahun 2003 Pasal 104 yang berisikat tentang serikat pekerja dan Undang Undang Nomor 21 Tahun 2000 mengenai Serikat Pekerja.

2. Jaminan Sosial dan Keselamatan Kesehatan kerja (K3)

Jaminan Sosial dan Keselamatan Kesehatan kerja (K3)

Karyawan akan memperoleh jaminan sosial yang menceritakan tentang kecelakaan kerja, kematian, maupun hari tua, serta pemeliharaan kesehatan. Saat ini, implementasi atas hak karyawan dalam bidang jaminan sosial dan K3 ialah berupa BPJS. Kalian merupakan pemilik perusahaan atau pemberi kerja yang wajib mendaftarkan kepada setiap karyawan sebagai anggota BPJS dalam rangka pemenuhan hak. Hak karyawan sendiri telah tercantum pada Undang-Undang Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003, UU Nomor 03 Tahun 1992, UU Nomor 01 Tahun 1970, dan juga ketetapan Presiden Nomor 22 Tahun 1993.

3. Hak Karyawan Perempuan: Libur PMS atau Cuti Hamil

Hak Karyawan Perempuan: Libur PMS atau Cuti Hamil

Secara umum, hak yang tercantum dalam UU Nomor 13 tahun 2003 Pasal 76 ayat 2 yang berisikan tentang perusahaan atau pengusaha yang dilarang mempekerjakan perempuan hamil yang dapat berbahaya bagi kandungan dan dirinya sendiri. Karyawan juga akan memperoleh perihal hak cuti keguguran pada pasal 82 ayat 2 UU Nomor 13 Tahun 2003.

4. Adanya Pembatasan Waktu Kerja, Istirahat, Cuti, dan Libur

Adanya Pembatasan Waktu Kerja, Istirahat, Cuti, dan Libur

Dalam Undang Undang Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003 pada Pasal 79 berisikan tentang hak yang telah dicantumkan secara jelas. Dimana perusahaan wajib memberi waktu sistirahat dan cuti pada setiap karyawan yang ada. Secara jelas, terkait waktu istirahat telah disebutkan bahwa karyawan akan memiliki hak untuk memperoleh istirahat antara jam kerja minimal setengah jam setelah selama empat jam bekerja.

Nah itu dia beberapa hak yang akan didapatkan oleh seorang karyawan. Pastikan kalian menerima hak-hak yang telah kami sebutkan diatas ini ya!

Hak Dan Kewajiban Para PekerjaHak Dan Kewajiban Para Pekerja

Majikan dan personel memiliki hak dan kewajiban percabangan di tempat bisnis, diamanatkan dengan menggunakan pedoman hukum lokal, negara bagian dan federal. Hak tempat kerja melindungi personel dari kegiatan yang mungkin berbahaya yang mencakup kondisi operasi yang berbahaya atau diskriminasi. Tempat kerja kewajiban menjaga karyawan serta bertanggung jawab atas tindakan mereka seperti melakukan permainan judi bola online dari adanya daftar sbobet dan membuat pekerja tertentu berperilaku etis dan bertanggung jawab.

Hak agensi menjaga perusahaan dari personel sekarang tidak memenuhi kontrak mereka dan mengizinkan pemilik bisnis untuk menjelaskan kewajiban pekerja. Meninjau contoh hak dan kewajiban pekerjaan tempat yang luar biasa akan membantu Anda memenuhi tanggung jawab Anda sebagai pemilik perusahaan komersial kecil dan menghindari proses mewah.

Hak Dan Kewajiban Para Pekerja

Perlakuan Jujur Terhadap Personel

Personel memiliki hak atas perlakuan yang jujur, berdasarkan sepenuhnya pada pedoman hukum mutakhir. perlakuan yang jujur ​​memerlukan kebebasan dari tempat diskriminasi dan pelecehan bisnis. Undang-undang anti-diskriminasi termasuk Undang-Undang Hak Sipil dan Undang-Undang Penyandang Disabilitas menjaga personel terhadap praktik ketenagakerjaan yang tidak adil berdasarkan ras, jenis kelamin, kecacatan, kehamilan, atau keyakinan.

Pedoman hukum tersebut membatasi pemberi kerja dari mendiskriminasi orang saat membuat keputusan perekrutan atau pemecatan atau membuktikan manfaat atau peluang promosi. Komisi Kemungkinan Ketenagakerjaan yang sama mengatur undang-undang anti-diskriminasi dan menegakkan kepatuhan perusahaan terhadap pedoman hukum tersebut.

Mirip dengan meninjau file dan situs web hukum, Anda mungkin ingin membentuk komite slot777 pekerja untuk berbicara tentang masalah yang mereka hadapi atau dengar atau terampil di tempat kerja lain. jika Anda tidak memiliki panduan pekerja terperinci, tim kontributor pekerja Anda membantu Anda membuatnya. Publikasi liputan atau buku pegangan pekerja apa pun yang Anda buat harus ditinjau oleh ahli hukum ketenagakerjaan sebelum Anda mendistribusikannya.

Kondisi Dalam Pekerjaan

Personel memiliki hak untuk melaksanakan pekerjaan mereka di lingkungan yang aman, bebas dari risiko bisnis dan tekanan yang tidak semestinya. Pengusaha memiliki kewajiban untuk memastikan perlindungan pekerja. Minta organisasi perlindungan Anda dan petugas keamanan terdekat mengunjungi tempat kerja Anda untuk memastikan Anda melakukan yang terbaik untuk mengurangi risiko dan meningkatkan perlindungan.

Kondisi kerja yang berbahaya juga dapat melibatkan kewajiban aktivitas dan jam kerja yang tidak masuk akal serta pembayaran yang tidak adil. standar kerja keras yang adil memastikan orang mendapatkan pembayaran untuk semua jam kerja. persyaratan ini juga membatasi jumlah waktu yang dapat diminta perusahaan kepada karyawan untuk melaksanakan kewajiban terkait pekerjaan.

Keamanan Dan Privasi Karyawan

Personel berhak atas privasi catatan pribadi mereka di dalam pusat administrasi, jelas FindLaw.com. Majikan memiliki kewajiban untuk menyimpan informasi pribadi karyawan yang mencakup gaji, reputasi perkawinan, kecacatan, dan data sensitif lainnya. Majikan tidak boleh melanggar area pribadi pekerja, memperhatikan panggilan telepon non-publik atau mempelajari email non-publik.

Namun, pengusaha bebas untuk menyaring komunikasi di tempat kerja termasuk penggunaan internet dan berbicara dengan sistem. karyawan memiliki kewajiban untuk mengadakan tahap diskresi ketika penggunaan sistem keagenan untuk alasan non-publik. Anda harus mengambil langkah-langkah untuk menjaga statistik klien, yang mencakup catatan tagihan kartu kredit, jika Anda mengumpulkan dan menyimpannya.

Kondisi Pekerja Wanita

Bahkan seandainya setiap karyawan berhak dengan masing-masing hak yang disebutkan di atas, para wanita menginginkan beberapa hak ekstra karena banyak faktor. wanita dulu didiskriminasi berdasarkan hubungan mereka dalam hal pekerjaan dan biaya. Namun kerja keras proklamasi377/96 Menyatakan bahwa wanita tidak boleh didiskriminasi. juga dilarang mempekerjakan wanita pada jenis pekerjaan yang diindeks dengan bantuan menteri tenaga untuk secara khusus berisiko atau berbahaya bagi kebugaran mereka. Ada beberapa pengecualian untuk wanita hamil. Tidak ada wanita hamil yang akan ditugaskan untuk pekerjaan yang benar antara pukul 10:00 malam. dan 06:00 atau dipekerjakan pada lukisan lembur. Setiap wanita hamil tidak boleh lagi ditugaskan keluar dari pusat administrasi abadinya, asalkan dia akan dipindahkan ke tempat kerja lain jika tugasnya berisiko bagi kesehatannya atau sedang hamil.

Kontrak kerja gadis hamil tidak akan diputuskan selama dia hamil dan sampai empat bulan kurungan (empat bulan setelah melahirkan). namun dapat dihentikan karena beberapa alasan, jika tidak terkait dengan awal dan kehamilan.

Jangan Mau Ditipu!! Ini Hak – Hak Karyawan Yang Wajib Kalian KetahuiJangan Mau Ditipu!! Ini Hak – Hak Karyawan Yang Wajib Kalian Ketahui

Apa itu hak karyawan?

Setiap orang memiliki hak di tempat kerja. Hak-hak karyawan adalah hak moral atau hukum yang harus dimiliki atau dilakukan oleh seorang karyawan, sehubungan dengan pekerjaan untuk memastikan perlakuan yang adil.

Namun, hak-hak ini bervariasi tergantung pada status pekerjaan Anda, misalnya apakah Anda seorang pekerja atau karyawan.

Tentu bekerja adalah salah satu usaha untuk menafkahi keluarga dan sebagai mencari uang sehari – hari. Namun untuk kalian yang memang bekerja di PT ataupun kantoran pasti kalian memiliki hak – hak dalam bekerja.

Sebelum kalian memulai pekerjaan pasti kalian akan berbicara kepada recruitmen kantor atau perusahaan tersebut situs judi slot online terpercaya. Karena anda perlu menanda tangani kontrak dan semacamnya.

Nah didalam kontrak kerja ini pasti ada hak – hak yang memang di perkhususkan untuk para perkerja seperti semisal cuti 3 hari dalam setiap bulan atau semacamnya. Semua tergantung kepada perusahaan ditempat kalian bekerja itu ya guys.

Pekerja adalah seseorang yang memiliki kontrak atau pengaturan untuk melakukan pekerjaan atau jasa secara pribadi dengan imbalan, yang dapat berupa uang atau manfaat dalam bentuk barang.

Pekerja adalah seseorang yang mempunyai kontrak kerja dari majikannya untuk melakukan pekerjaan tetap.

Semua karyawan adalah pekerja, tetapi tidak semua pekerja adalah karyawan. Seorang karyawan memiliki semua hak yang dimiliki seorang pekerja, ditambah beberapa hak dan tanggung jawab tambahan.

Anda mungkin harus dipekerjakan untuk jangka waktu minimum dan terus-menerus sebelum Anda memenuhi syarat untuk beberapa hak karyawan.

Anda harus menerima slip gaji

Slip gaji harus diberikan pada hari Anda menerima pembayaran, atau sebelumnya. Itu harus menunjukkan perincian terperinci Slot dari pembayaran yang Anda dapatkan untuk periode waktu yang relevan, ditambah potongan apa pun seperti pajak dan Asuransi Nasional.

 Anda tidak boleh didiskriminasi

Diskriminasi terjadi ketika seseorang diperlakukan tidak adil di tempat kerja karena karakteristik yang dilindungi oleh Undang-Undang Kesetaraan 2010.

Ciri-ciri yang dilindungi tersebut adalah:

Usia
Disabilitas
Penugasan kembali jenis kelamin
Pernikahan atau kemitraan sipil
Hamil atau bersalin
Balapan
Agama atau kepercayaan
Seks
Orientasi seksual

Hukum kesehatan dan keselamatan berlaku untuk lingkungan kerja Anda

Di bawah Undang-Undang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (1974), pengusaha memiliki kewajiban untuk menyediakan lingkungan yang aman dan sehat bagi karyawan mereka. Ini termasuk menyediakan fasilitas seperti toilet, wastafel dan air minum bersih, menjaga tempat kerja tetap bersih, berventilasi dan penerangan yang baik, dan memelihara peralatan yang digunakan.

Nah itu dia guys beberapa hak – hak karyawan yang wajib kalian ketahui. Agar kalian bekerja nyaman dan tentunya tidak memberatkan kalian.

Sebelum kalian masuk ke dalam perusahaan itu lebih bagus lagi kalian riset terlebih dahulu perusahaan di tempat yang kalian akan bekerja itu.

Dan tentunya agar kalian nyaman dalam bekerja dan fokus tidak memikirkan apapun kalian baca dahulu apa saja yang memang termasuk kedalam hak – hak kalian.

Jadi jangan mau ditipu ya guys oleh perusahaan hanya karena kalian butuh pekerjaan untuk mendapatkan uang kalian juga harus pintar dalam memahami hak kalian masing – masing dan pergunakan lah hak kalian sebaik mungkin di waktu yang tepat.