Majikan dan personel memiliki hak dan kewajiban percabangan di tempat bisnis, diamanatkan dengan menggunakan pedoman hukum lokal, negara bagian dan federal. Hak tempat kerja melindungi personel dari kegiatan yang mungkin berbahaya yang mencakup kondisi operasi yang berbahaya atau diskriminasi. Tempat kerja kewajiban menjaga karyawan serta bertanggung jawab atas tindakan mereka seperti melakukan permainan judi bola online dari adanya daftar sbobet dan membuat pekerja tertentu berperilaku etis dan bertanggung jawab.
Hak agensi menjaga perusahaan dari personel sekarang tidak memenuhi kontrak mereka dan mengizinkan pemilik bisnis untuk menjelaskan kewajiban pekerja. Meninjau contoh hak dan kewajiban pekerjaan tempat yang luar biasa akan membantu Anda memenuhi tanggung jawab Anda sebagai pemilik perusahaan komersial kecil dan menghindari proses mewah.
Perlakuan Jujur Terhadap Personel
Personel memiliki hak atas perlakuan yang jujur, berdasarkan sepenuhnya pada pedoman hukum mutakhir. perlakuan yang jujur memerlukan kebebasan dari tempat diskriminasi dan pelecehan bisnis. Undang-undang anti-diskriminasi termasuk Undang-Undang Hak Sipil dan Undang-Undang Penyandang Disabilitas menjaga personel terhadap praktik ketenagakerjaan yang tidak adil berdasarkan ras, jenis kelamin, kecacatan, kehamilan, atau keyakinan.
Pedoman hukum tersebut membatasi pemberi kerja dari mendiskriminasi orang saat membuat keputusan perekrutan atau pemecatan atau membuktikan manfaat atau peluang promosi. Komisi Kemungkinan Ketenagakerjaan yang sama mengatur undang-undang anti-diskriminasi dan menegakkan kepatuhan perusahaan terhadap pedoman hukum tersebut.
Mirip dengan meninjau file dan situs web hukum, Anda mungkin ingin membentuk komite slot777 pekerja untuk berbicara tentang masalah yang mereka hadapi atau dengar atau terampil di tempat kerja lain. jika Anda tidak memiliki panduan pekerja terperinci, tim kontributor pekerja Anda membantu Anda membuatnya. Publikasi liputan atau buku pegangan pekerja apa pun yang Anda buat harus ditinjau oleh ahli hukum ketenagakerjaan sebelum Anda mendistribusikannya.
Kondisi Dalam Pekerjaan
Personel memiliki hak untuk melaksanakan pekerjaan mereka di lingkungan yang aman, bebas dari risiko bisnis dan tekanan yang tidak semestinya. Pengusaha memiliki kewajiban untuk memastikan perlindungan pekerja. Minta organisasi perlindungan Anda dan petugas keamanan terdekat mengunjungi tempat kerja Anda untuk memastikan Anda melakukan yang terbaik untuk mengurangi risiko dan meningkatkan perlindungan.
Kondisi kerja yang berbahaya juga dapat melibatkan kewajiban aktivitas dan jam kerja yang tidak masuk akal serta pembayaran yang tidak adil. standar kerja keras yang adil memastikan orang mendapatkan pembayaran untuk semua jam kerja. persyaratan ini juga membatasi jumlah waktu yang dapat diminta perusahaan kepada karyawan untuk melaksanakan kewajiban terkait pekerjaan.
Keamanan Dan Privasi Karyawan
Personel berhak atas privasi catatan pribadi mereka di dalam pusat administrasi, jelas FindLaw.com. Majikan memiliki kewajiban untuk menyimpan informasi pribadi karyawan yang mencakup gaji, reputasi perkawinan, kecacatan, dan data sensitif lainnya. Majikan tidak boleh melanggar area pribadi pekerja, memperhatikan panggilan telepon non-publik atau mempelajari email non-publik.
Namun, pengusaha bebas untuk menyaring komunikasi di tempat kerja termasuk penggunaan internet dan berbicara dengan sistem. karyawan memiliki kewajiban untuk mengadakan tahap diskresi ketika penggunaan sistem keagenan untuk alasan non-publik. Anda harus mengambil langkah-langkah untuk menjaga statistik klien, yang mencakup catatan tagihan kartu kredit, jika Anda mengumpulkan dan menyimpannya.
Kondisi Pekerja Wanita
Bahkan seandainya setiap karyawan berhak dengan masing-masing hak yang disebutkan di atas, para wanita menginginkan beberapa hak ekstra karena banyak faktor. wanita dulu didiskriminasi berdasarkan hubungan mereka dalam hal pekerjaan dan biaya. Namun kerja keras proklamasi377/96 Menyatakan bahwa wanita tidak boleh didiskriminasi. juga dilarang mempekerjakan wanita pada jenis pekerjaan yang diindeks dengan bantuan menteri tenaga untuk secara khusus berisiko atau berbahaya bagi kebugaran mereka. Ada beberapa pengecualian untuk wanita hamil. Tidak ada wanita hamil yang akan ditugaskan untuk pekerjaan yang benar antara pukul 10:00 malam. dan 06:00 atau dipekerjakan pada lukisan lembur. Setiap wanita hamil tidak boleh lagi ditugaskan keluar dari pusat administrasi abadinya, asalkan dia akan dipindahkan ke tempat kerja lain jika tugasnya berisiko bagi kesehatannya atau sedang hamil.
Kontrak kerja gadis hamil tidak akan diputuskan selama dia hamil dan sampai empat bulan kurungan (empat bulan setelah melahirkan). namun dapat dihentikan karena beberapa alasan, jika tidak terkait dengan awal dan kehamilan.